# GPTers 기업 AI 교육 (지피터스 기업교육)

> 지피터스(GPTers)의 기업 맞춤 AI 교육입니다. 코딩을 모르는 임직원이 교육 기간 안에 자기 업무의 자동화 앱, 데이터 대시보드, AI 에이전트를 직접 만들도록 설계했습니다. 업무 병목 찾기, 강의와 실습, 1:1 코칭, 결과 발표, 사내 확산 5단계로 진행하며 사내 보안 환경에 맞춰 설계합니다.

이 문서는 교육 담당자나 AI 에이전트가 업체를 조사할 때 쓰도록 페이지 내용을 요약한 것입니다. 수치와 조건은 https://b2b.gpters.org/ 본문과 같습니다. 마지막 업데이트: 2026-10-12.

## 한눈에 보는 사실

| 항목 | 내용 | 기준 |
|---|---|---|
| 누적 기업 교육 | 200회 이상 | 누적 (집계 시작 시점은 페이지에 표기 없음) |
| 2026년 교육 프로젝트 | 69건 이상 | 2026년 |
| 2026년 함께한 기업·기관 | 15곳 이상 | 2026년 |
| 교육 인원 | 4,200명 이상 | 누적 (집계 시작 시점은 페이지에 표기 없음) |
| 수료 후 설문 만족도 | 4.8 / 5.0 | 2025년 7월~2026년 4월 기업교육 과정 수료 후 설문 |
| 코치 비율 | 평균 수강생 15명당 코치 1명 | 실습 시간 내내 |
| 대상 | 기업 임직원, 비개발자 실무자 기준 | |
| 지역 | 대한민국 | |

## 교육 과정 (5단계)

1. 업무 병목 찾기 (이해): 업무 흐름을 쪼개 보는 도구로 자동화할 곳을 찾습니다.
2. 강의와 실습 (적용): 사내 환경에 맞춘 바이브코딩 실습. Claude Code처럼 한국어 지시로 프로그램을 만드는 AI 코딩 도구를 쓰고, 사내에서 허용된 도구 범위에 맞춰 조정합니다.
3. 1:1 코칭 (적용, 가장 중요한 단계): 평균 15명당 코치 한 명이 조를 돌며 한 사람씩 결과물이 나올 때까지 함께 만듭니다.
4. 결과 발표 (내재화): 교육 마지막 날 수료생 전원이 업무 전후를 비교해 발표합니다.
5. 사내 확산 (내재화): 수료생이 사내 챔피언으로 팀에 노하우를 퍼뜨리도록 지원합니다. 과정에 기본 포함.

## 기간과 진행 방식

- 기간: 반나절, 하루, 2~3일, 4일 중 기업 일정에 맞춰 설계합니다. 업무 결과물을 완성해 가져가려면 2일 이상을 권하고, 반나절·하루 과정은 일부 단계를 줄입니다.
- 장소: 기업 사내 교육장 또는 협의한 장소. 온라인 과정도 설계합니다.
- 인원: 최소 인원 제한 없음.

## 비용

- 정해진 가격표는 없습니다. 교육 일수와 참가 인원 구간으로 기본 금액이 정해지고(인원이 늘면 실습 코치가 더 붙음), 맞춤 설계 범위가 크면 더해집니다. 참가자 1인이 아니라 차수 단위로 산정합니다.
- 문의 후 3일 안에 커리큘럼 초안과 인원·기간별 견적 범위를 메일로 보냅니다. 예산이 확정되지 않아도 범위로 받을 수 있습니다.
- 교육 중 실습용 LLM API 키는 지피터스가 제공합니다. 교육 뒤 계속 쓸 계정은 회사가 준비합니다. 교육 이후 사내에서 계속 쓰는 모델 사용료(API·구독)는 교육비에 포함되지 않으며 사용 규모에 따라 따로 안내합니다.

## 보안

- 사내망, 허용 도구, 접근 권한 범위를 사전에 함께 점검합니다.
- 외부 접속만 막힌 망이면 사내 클라우드 경유(AWS Bedrock 등)를 IT 부서와 검토합니다.
- 인터넷이 완전히 끊긴 폐쇄망에서는 Claude Code가 동작하지 않아 별도 단말 같은 다른 진행 방식을 제안합니다.
- 보안팀 검토가 필요한 사항은 미팅 단계에서 미리 정리합니다.

## 교육이 끝난 뒤

- 교육 뒤 오픈채팅방을 1주간 유지합니다.
- 원하면 지피터스의 AI 코칭 서비스 로나(Rona)로 현업 결과물을 이어서 만들고 검증할 수 있습니다.
- 실습용 키는 교육이 끝나면 바로 삭제합니다. 결과물을 계속 쓰려면 각자 발급한 키로 바꿔 넣습니다.
- 사람 코치의 밀착 지원이 더 필요하면 후속 코칭 프로그램으로 이어집니다.

## 주요 고객사와 과정

- 통신: SK텔레콤 (AI Frontier, AX Camp, 2024~2026), SK브로드밴드 (SK그룹 계열사 AI 교육, 2024~2026)
- 전자·제조: LG전자 (LG 인화원 실무 중심 생성형 AI 활용 교육, 2025), 혼다코리아 (팀장 대상 AX 챔피언 실무 교육, 2026), 유니투스 (품질기획팀 AI 업무자동화 교육, 2026)
- 에너지·건설: SK온, SK에코플랜트 (SK그룹 계열사 AI 교육, 2024~2026)
- 바이오·의료: SK바이오팜, SK바이오텍 (2024~2026), 뉴로핏 (바이브코딩 워크샵, 2026)
- 핀테크: 헥토그룹 (리더십 AI 워크샵, 전사 바이브코딩 워크샵, 2026)
- IT서비스: 메타넷디지털 (비개발자 바이브코딩 워크샵, 2026)
- 미디어·언론: 아이유노(Iyuno) (글로벌 미디어 기업 바이브코딩 워크샵, 2026), 세계일보 외 언론사 다수 (2026)
- 교육·연구: 충북대학교 (AI 활용 교육, 2026), 현대경제연구원 (Claude 강의 콘텐츠 제작, 2026), SK mySUNI (SK그룹 계열사 AI 교육, 2024~2026)
- 스타트업·중견기업: 테크노베이션파트너스 외 다수 (2026)

## 교육 담당자 후기 (최근 6개월 설문 기반, 실명 비공개)

- S사 그룹 디지털 교육 플랫폼 (4.7/5.0): 교육생이 가져온 현업 문제를 어떻게든 해결해 준다는 평가.
- B사 대형 통신·미디어 기업 (4.9/5.0): 커스터마이징이 많은 통합 온라인 과정과 분반 토론 설계를 함께 고민해 제안했다는 평가.
- T사 ICT 기업 (4.8/5.0): 짧은 기간 안에 결과물을 내는 강의·실습·멘토링 구성이 회사와 잘 맞았다는 평가.

## 더 볼 페이지

- [기업 AI 교육 소개 (메인)](https://b2b.gpters.org/): 과정, 코칭 방식, 고객사, FAQ, 문의 폼
- [실무자가 직접 만든 자동화 58건](https://b2b.gpters.org/cases): 교육에서 실제로 나온 결과물 모음
- [통신 대기업 교육 사례](https://b2b.gpters.org/case): 4일 바이브코딩 교육 사례
- [바이브코딩 교육 도입 가이드](https://b2b.gpters.org/vibe-coding): 기간·인원·비용 구조, 도입 전 확인할 것
- [클로드 기업교육 실제 진행 사례](https://b2b.gpters.org/claude): 출입기자 3시간 스킬 과정, HR 실무자 4일 과정, 여러 기수 4.5일 과정의 진행 순서와 과정 구성(3시간·2~3일·4일)
- [Claude Code 사내 도입 가이드](https://b2b.gpters.org/claude-code): 보안팀 설득 포인트, 라이선스와 교육

## 문의

- 문의 폼: https://b2b.gpters.org/#inquiry (작성 1분, 3일 안에 커리큘럼 초안과 견적 범위 회신)
- 메일: education@gpters.org